Asimismo, estos compromisos han sido contrastados con las necesidades prioritarias identificadas durante el proceso de elaboración del PLANEG III a través de las múltiples consultas sectoriales, y con organizaciones sociales y de mujeres. Descargar Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023, Descargar Resumen Ejecutivo del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. OP6: Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población. Reciba las novedades del Observatorio por correo electrónico, politica_nacional_para_la_igualdad_efectiva_entre_hombres_y_mujeres_-_pieg_2018-2030.pdf, uruguay_estrategia_nacional_para_la_igualdad_de_genero_2030.pdf, el_salvador_plan_nacional_de_igualdad_2016-2020.pdf, panama_plan-de-accion-de-igualdad-de-oportunidades-para-las-mujeres-2016-2019.pdf. N°002-2020-MIMP,  el 7 de marzo 2020 .https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/455336-002-2020-mimp. Aborda las causas y los efectos de la discriminación estructural contra las mujeres, en concordancia con las obligaciones internacionales del Estado peruano en materia de derechos humanos, las políticas de Estado establecidas en el Acuerdo Nacional, el Plan Estratégico de Desarrollo Nacional y la Imagen del Perú al 2030. 2 las modificaciones efectuadas a disposiciones legales o reglamentarias de alcance general correspondientes al sector al que pertenecen con la finalidad de compilar toda la normativa en un solo texto; y su aprobación 0000027621 00000 n 594494 NORMAS LEGALES Martes 26 de julio de 2016 / El Peruano resultados deseados. Apertura de nuevas propuestas para el Trust Fund de Víctimas de Trata de Personas de Naciones Unidas, Curso “Incidencia en Política Pública y Buena Gobernanza”. Esta nueva política es el resultado del análisis de las experiencias con la PIEG 2007-2017, cuya evaluación da cuenta de las metas alcanzadas y las pendientes; de la lectura del contexto y las demandas de las mujeres, así como las voces de expertas, académicas, ONG’S y sector privado. Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de Trabajo Interministerial, coordinado por el Instituto de las Mujeres y en el que han participado todos los ministerios, teniendo en cuenta en la mayor medida posible, las aportaciones recibidas del Consejo . Please enable cookies on your browser and try again. stream 1. Leer más, Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024. PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2018-2021. Fortalecimiento de capacidades y empoderamiento de agentes comunitarios dinamizadores para promover cambios en los patrones socioculturales que generan violencia de género. >> La finalidad del PEMIG es lograr la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género a través de los servicios. 0000006345 00000 n En ese sentido, el logro de la igualdad de género solo será posible en la medida que se resuelvan las causas y los efectos de la discriminación estructural contra las mujeres, por lo cual es importante reconocer los patrones socio culturales discriminatorios, así como reducir la tolerancia social frente a la violencia. El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros se ajusta al Plan Estratégico de UNICEF para 2018-2021 y constituye nuestra hoja de ruta para promover la igualdad de género en todo lo que hacemos, al igual que para apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. F-��O�{��pD��{��̏?�+�,�/*� 1.1. impactan directamente en la vida social, cultural, política y económica del país. Ello implica el trabajo articulado y coordinado con todas las entidades responsables, de modo que éstas puedan alinear sus instrumentos de planificación estratégica y operativa, según cada nivel de gobierno, a los objetivos prioritarios, lineamientos y servicios dispuestos en la PNIG. endobj 1 1.- INTRODUCCIÓN La Agencia Estatal de Investigación (AEI) estableció su propio Grupo Estratégico de Igualdad de género (GEI-AEI) en noviembre de 2018 para sistematizar y avanzar en las El Objetivo prioritario número 1 (OP1) “Reducir la violencia hacia las mujeres”, tiene en cuenta que la discriminación estructural contra las mujeres en nuestra sociedad se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos fundamentales de las personas, como el derecho a una vida libre de violencia. Please enable JavaScript on your browser and try again. La prioridad de esta Política es la reducción de los nudos estructurales que hacen, recrean y refuerzan las desigualdades entre mujeres y hombres y que impiden el avance efectivo hacia la igualdad. El plan promueve la inclusión, la igualdad y el respeto de los Derechos Humanos en el marco de la Salud Sexual y Salud Reproductiva. Cultura. 0000027495 00000 n Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. El plan estratégico tiene en cuenta las lecciones . 0000027206 00000 n The service requires full cookie support in order to view this website. 0000000015 00000 n Inclusión Son puntos de encuentro entre la didáctica del profesor con el saber de la vida cotidiana de las y los estudiantes Estos ejes articuladores conectan los contenidos de diferentes diciplinas dentro de un campo de formación y al mismo tiempo . ���2Ny(� 1u���'�0�2i�Y�e�A��1M�h�ϙ�f�����uj�<2�v��*����P?2���lj�� �����3���Q��}�����%S`��2Q>&x�2'��%/ہn3��D������,b1�e�#v�5�f"�TG�֎Y�^pr��+����$��z�����sc��#{�i��e}�%�,�知t�qcl6#�A�b�cA�&��hQKr>�@�f�F��]��c:h�b�sBX���H��e�c ͸�OoV����|B���L��_�ځ�7\G�����v1�ݡ���3��ޗ�k�������t��o`d�����Ĩ���9{�$��LGT�9��{�N���*��]ݻk�sPSI��� x��(�4kN أ;��f���&. 4 0 obj verdaderamente integral e inédita de transversalización – puesto que es la primera vez que todas las áreas de la 0000053533 00000 n Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. 0000007346 00000 n Se basa en las recomendaciones de la evaluación y balance de los 20 años transcurridos desde la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, destaca la contribución de ONU Mujeres en la ejecución con perspectiva de género de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y detalla la forma en que ONU Mujeres pretende aprovechar sus ventajas comparativas y colaborativas para acelerar la consecución de resultados para mujeres y niñas. You will be redirected once the validation is complete. 0000004358 00000 n Este lunes se llevó a cabo la inauguración de la 2DA.SEMANA ESTATAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA LAGUNA 2022, la cual se desarrollará del 28 al 30 de noviembre en las instalaciones de la Universidad Politécnica de Gómez Palacio.Estuvieron presentes el Dr. José Betancourt Hernández, Director General de COCYTED, el Mtro.Jairo Sigfrido Cerón Franco, Director de Servicios . A su vez, ofrece una oportunidad de sistematización, visibilización e implementación coordinada de iniciativas que Establecimiento de un sistema de información de la violencia de género. Contesta nuestra encuesta de satisfacción. 0000006071 00000 n El Plan Nacional de Igualdad 2016 – 2020 contiene la visión, apuestas y prioridades establecidas en cada una de las instituciones con competencias de Ley para el avance de la igualdad sustantiva en El Salvador y constituye la principal herramienta de política pública del Estado salvadoreño en materia de igualdad para las mujeres, con alcance nacional, sectorial y municipal. Poner fin a la violencia contra las mujeres, Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, Integrated results and resources framework, Interagency annex – Working together to support the implementation of the 2030 Agenda, Alignment of the Strategic Plan 2018–2021 with the QCPR, Theories of change of Strategic Plan outputs, Integration of lessons learned in the Strategic Plan 2018-2021, Approach for calculating resources necessary for the achievement of outcomes, Stocktaking paper: Harnessing the digital revolution for the achievement of gender equality and women’s empowerment, Looking back to move forward: Using evaluation to inform the 2018–2021 Strategic Plan, SDG indicators and the new Strategic Plan, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, Coordinación del sistema de Naciones Unidas, Plan Estratégico para 2022–2025 de ONU Mujeres. El plan estratégico tiene en cuenta las lecciones aprendidas a partir del plan estratégico anterior. endobj Para el cumplimiento del Plan Nacional contra la Violencia de Género (PNCVG) 2016 - 2021, la norma estableció elaborar un Plan Operativo Bianual (POB) el cual señaló las acciones que cada entidad pública - que forma parte del Sistema Nacional para la prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar - incorporó en sus . El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018–2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. x��YK�������\̟~?��!И��I��CY��� ���^d��I��ߜ��aX���U]U]�n~��,'�������w~��m!fp�����~\DOpr^�9��y���� i��~ӱ-����O�%�Y�����qa�V� xZX)�lU*Y�����Q�j"}|i����4Z�駅�nrz��5��b?.���M�BK`! 1.2.2. El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF, que permite establecer compromisos y políticas bajo los enfoques de género, derechos humanos, visión intercultural y territorial, con el fin de generar las condiciones necesarias para garantizar la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, en especial para las mujeres que sufren formas de discriminación múltiple y vulneración de sus derechos. El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021- 2023 es la consolidación de una política de Estado que busca intervenir de manera estratégica e integral a fin de superar las desigualdades estructurales de género, resultado de un proceso de construcción y coordinación colectiva. 0000027655 00000 n Desarrollo de capacidades y competencias para operadores/as de justicia en violencia contra las mujeres para el ejercicio de sus funciones (Centro de Altos Estudios-MIMP). endobj 4. Mujeres (en su diversidad y ciclos de vida) e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, 1.1.6. 6.2. El Instituto Nacional de la Mujer, como entidad del Estado Panameño responsable de la rectoría de las Políticas Públicas de Género, presenta el Plan de Acción de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (2016-2019), cuyo contenido ha establecido las principales acciones estratégicas que demandan las mujeres como titulares de derechos; para reforzar los logros y avanzar en forma sostenida hacia la igualdad plena para las mujeres. endobj %PDF-1.5 De lunes a viernes Planes. Parte del reconocimiento que el proceso de construcción de El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018-2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. Contesta nuestra encuesta de satisfacción. ��+��74OJ�|d�u���w��{����6ln��[�"������������ 7��?�����Vl���nz�)vDį��7����)�_Xw��نxܸ�� ȕ��l��iI�Co��Y��6z�2������k7X�+�c�T�7�7�3fd���€δ_�#K��҆����@=5�_�U�D`F�)�H߄8�lU�-X�Mv$ 0000007290 00000 n La discriminación estructural se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos humanos de las personas, dentro de estos derechos está el derecho a una vida libre de violencia. Objetivo Prioritario Nº 1: Reducir la violencia hacia las mujeres. El Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género – PEMIG[2], establece indicadores y metas anualizadas por cada servicio, y está alineado a los instrumentos de gestión sectoriales e institucionales (PESEM, PEI y POI) por parte de las entidades responsables, en el ámbito nacional, regional y local. Please enable JavaScript on your browser and try again. The service requires full JavaScript support in order to view this website. La Estrategia Nacional para la Igualdad de Género pretende convertirse en una hoja de ruta, integral e integradora, susceptible de orientar el accionar del Estado en materia de igualdad de género a mediano plazo. Articula aspectos de la gestión del Sistema Nacional de Salud, para lograr recursos y procesos sistemáticos de producción y actualización del conocimiento sobre este tema; al mismo tiempo que desarrolla estrategias que logren modificar indicadores de Salud . 0000075552 00000 n Los 11 crímenes machistas del mes diciembre -el más cruento en dos décadas- sumados a los otros cuatro de las últimas horas componen una fabulosa prueba de cargo de las flaquezas de la lucha contra la violencia de género. observatorioviolencia@mimp.gob.pe. Compartimos el INFORME ANUAL 2021 sobre la situación de la EPJA en Mendoza. El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. Mujeres, niñas/os y adolescentes víctimas de violencia. 0000004515 00000 n Hombres y mujeres de acuerdo a la zona de intervención. Horario de atención al público: Defensa Pública especializada intercultural, accesible, oportuna, efectiva, disponible y de calidad para la protección y sanción de la violencia contra las mujeres, integrantes del grupo familiar y en delitos sexuales en agravio de niños, niña y adolescente. Apoyamos a los gobiernos y a nuestros asociados para que lleven a cabo un análisis profundo en materia de género con el fin de identificar las barreras de género que dificultan el desarrollo de una infancia sana y, de esta manera, concebir soluciones a medida. Presentación de avances del estudio estadístico para la identificación y percepción de la violencia de género. Hombres y mujeres trabajadores/as víctimas de acoso sexual laboral, en su centro de trabajo. Invitamos a distintas instituciones a formar parte de instancias de intercambio virtuales. Integramos los resultados en materia de género para niñas . Los principales desafíos para el avance de la igualdad y la no discriminación de las mujeres en El Salvador, están relacionados con el fortalecimiento de su autonomía económica, con el pleno acceso a una educación integral y una cultura que fomente la igualdad; a las garantías para sus derechos sexuales y reproductivos, el derecho a una vida libre de violencia y a su plena participación en todos los ámbitos de la vida social, política, económica y cultural del país. 0000001086 00000 n Se llevaron adelante entre el jueves 8 y el lunes 19 de octubre de 2020. 594492 normas legales martes 26 de julio de 2016 / el peruano decreto supremo nº 008-2016-mimp que aprueba el "plan nacional contra la violencia de gÉnero 2016 - 2021" el presidente de la repÚblica Implementación de un proceso integral y articulado de prevención, atención, protección y recuperación de personas afectadas y sanción y reeducación de personas agresoras. Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género (PEMIG), Cartilla gráfica de Política Nacional de Igualdad de Género, Guía informativa para funcionarias y funcionarios públicos de Política Nacional de Igualdad de Género, https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/271118-008-2019-mimp, https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/455336-002-2020-mimp, Lanzan concurso “Periodismo que llega sin violencia”, MIMP aprueba el Reglamento del Centro de Altos Estudios contra la Violencia hacia las Mujeres y los Integrantes del Grupo familiar, El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables capacitará a los Gobiernos Regionales para la implementación del Protocolo Base de Actuación Conjunta, MIMP realiza seminario internacional sobre trata de personas con fines de explotación sexual, MIMP inicia en Piura y Tumbes el segundo curso Abordaje interseccional de la trata de personas en la modalidad de violencia basada en género, Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Dirección General contra la Violencia de Género, Fortaleciendo la prevención, mediante una estrategia nacional articulada, para la realización del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y discriminación basada en el género en el Perú, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, SELLO EMPRESA SEGURA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER, PERÚ: SISTEMA DE MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE LOS INDICADORES DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE, OBSERVATORIO NACIONAL DE LAS FAMILIAS DEL SISTEMA DE INDICADORES DE FAMILIA SISFAM – MIMP, OBSERVATORIO NACIONAL DE DISCAPACIDAD CONADIS – MIMP, OBSERVATORIO DE DERECHOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, OBSERVATORIO DE CRIMINALIDAD DEL MINISTERIO PÚBLICO, OBSERVATORIO NACIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR, OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE GÉNERO DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE, COMISIÓN DE JUSTICIA DE GÉNERO DEL PODER JUDICIAL, 1.1.Implementar medidas de atención y protección para mujeres víctimas de violencia e integrantes del grupo familiar. Por medio del programa de capacitación GenderPro hemos conformado un cuadro de expertos en materia de género, tanto en UNICEF como en otras organizaciones, equipado y reconocido por sus cualificaciones en materia de medición y creación de programas. © 2022 Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar. �}+�i!fe �"*�U��J%�*��Dž�R�Q7� Hts� �tzl�O�5�B+}|eM>V)�KZ���V�f��� �B{�����aQ����. <> Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en los/as servidores/as públicos/as. Estrategia comunitaria de prevención de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, considerando prioritariamente aquellas en situación de vulnerabilidad. Entre los compromisos más destacados se encuentran la aprobación de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, la Estrategia Nacional contra . El Ministerio de Igualdad cumple el 80% de sus compromisos de legislatura en políticas públicas de igualdad. Día Mundial de la lucha contra el VIH- Sida; ¡Igualdad Ya! Desde y con ellas se fijaron las prioridades para los próximos años que se aglutinan en cuatro ejes, que recuperan reivindicaciones históricas de las mujeres, a saber: transformación de la cultura para la igualdad, distribución del tiempo, distribución de la riqueza y distribución del poder (tanto en su dimensión individual como colectiva). de partida para la medición de la incorporación de la perspectiva de género en la génesis de las políticas públicas del Consulte el Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024, Consulta el Informes del PROIGUALDAD 2020-2024. xref Gracias a la solidez de nuestra dirección, monitoreo y supervisión, cumplimos con la responsabilidad de promover la igualdad de género en todas las esferas de trabajo de UNICEF. Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en los/as servidores/as públicos/as. 1.1.2. Plan estratégico 2018–2021 (ar, en, es, fr, ru, zh). 0000076683 00000 n En ese sentido, con la aprobación de la PNIG, la problemática que aborda el PNCVG 2016-2021, ha sido integrada en la Política Nacional de Igualdad de Género. www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Niños, niñas y adolescentes en edad escolar. 346 0 obj El Estado argentino junto con diversos sectores de la ciudadanía suman esfuerzos para garantizar un espacio a través del cual se integren e intercambien las diversas propuestas. ** #####Estamos haciendo historia entre todas, todes y todos. Se hace eco del lineamiento para el quinquenio en curso: la política de género como política de Estado. Implementar medidas de prevención de la violencia contra las mujeres en favor de la ciudadanía. El “Programa Nacional para el adelanto de las Mujeres” promueve acciones dirigidas a lograr mayor integralidad y efectividad en la prevención y eliminación de manifestaciones de discriminación contra las mujeres, así como a fortalecer los mecanismos y la capacidad profesional de los funcionarios y servidores públicos para incorporar las cuestiones de género en la elaboración de políticas, programas y en la prestación de servicios. ¿Qué retos plantea a nuestra practica? The service requires full cookie support in order to view this website. Atención de la salud mental a nivel comunitario, oportuna, fiable y con pertinencia cultural (Centro de salud mental comunitario – CSMC). www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. Instituto Nacional de Desarrollo Social | 27 de diciembre de 2020. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021 (En proceso de elaboración) El Gran Programa II intensificará sus actividades en favor de la igualdad de género en 2014- 2021 dedicando como mínimo un 10,7 % de su presupuesto total para las actividades, con el objetivo de alcanzar cuatro resultados esperados estratégicos en relación con la prioridad "Igualdad de género" en el 37 C/5. The service requires full JavaScript support in order to view this website. Investigación oportuna en las fiscalías especializadas en violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar (Fiscalías penales especializadas), Mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia, Ministerio Público – Fiscalía de la Nación. La igualdad de género implica que las mujeres y los hombres, las niñas y los niños tengan los mismos derechos, los mismos recursos, las mismas oportunidades y la misma protección. %%EOF Atención, orientación, asistencia legal y psicológica, intercultural, accesible, oportuna, efectiva, disponible y de calidad, a víctimas de acoso sexual laboral. Apruébese el "Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016- 2021", que como anexo forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros para 2018-2021, Informe anual de resultados en materia de igualdad de género, UNICEF y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 345 33 startxref %PDF-1.7 Descargue la publicación del Proigualdad 2020-2024. La Agenda es un instrumento mandatorio de la planificación nacional y se alinea al Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021, se convierte en la estrategia macro para transversalizar el principio de igualdad y no discriminación en razón de género, tanto para la gestión pública como para el empoderamiento de los sujetos de derechos, elemento fundamental de todo el ordenamiento jurídico y del sistema político democrático. **Estamos construyendo el futuro que soñamos. Acuerdos y compromisos. 1.2. "A su vez, recoge una demanda histórica y colectiva que convoca al Poder Ejecutivo Nacional a diseñar e implementar, de manera coordinada, participativa, transversal y federal . 0000006962 00000 n endobj Formación de redes de hombres para promover la igualdad, nuevas masculinidades y erradicar prácticas machistas y discriminatorias, accesibles geográficamente y con pertinencia cultural. Más aún cuando las cifras históricas apuntan con tozudería a que en la última década no se ha conseguido rebajar sustancialmente el número de mujeres asesinadas . 0000004403 00000 n El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023 propone crear condiciones de igualdad sustantiva en la diversidad para que las mujeres y LGBTI+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria. La mencionada política plantea como estrategia la prestación de servicios priorizados que contribuyan en la reducción de las brechas basadas en género, orientados al cumplimiento de los seis objetivos prioritarios que son: La PNIG, señala que la desigualdad y la discriminación contra las mujeres se encuentra vinculada, de manera directa y estrecha con la violencia de género, es decir, la violencia que sufren por el hecho de ser mujeres. Hasta el momento, Colombia cuenta con una legislación incluyente de igualdad entre hombres y mujeres en las Fuerzas Militares, pero su cumplimiento aún demanda compromiso de los entes gubernamentales, ya que nuestro país no alcanza a cumplir un 5% de mujeres en el Ejército Nacional, esto en comparac… 345 0 obj /Metadata 344 0 R www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Los Objetivos prioritarios 1, 5 y 6 de la PNIG contienen lineamientos sobre violencia contra las mujeres que son concordantes con los objetivos estratégicos del Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021. 0000004571 00000 n Leer más, El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF. 3. Click en la imagen para consultar el documento. El diseño de los indicadores responde al trabajo coordinado entre el MIMP y cada una de las entidades públicas responsables de los servicios. �Z\?p^�|��F�F�FI��o`�70� �@���7 р�А{&I��`G�� J��a�w ��!��l O(��aӃJR�@�\�Po�@�$&I���S� ������ ��. 3. La PNIG, ha sido alineada al Plan Nacional contra la Violencia de Género (PNCVG) 2016-2021, aprobado mediante Decreto Supremo N°008-2016-MIMP, para su aplicación en los tres niveles de gobierno y en los distintos sectores y entidades involucradas en la prevención . Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Descargar Informe de sistematización de los Foros Federales Participativos, Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. Los límites para la implementación del Esquema Gubernamental de Seguridad de la Información son las ubicaciones físicas, los recursos disponibles, la infraestructura institucional y las 2. El mencionado instrumento incorpora la siguiente información: Descargue el material dándole un click en los enlaces: [1] https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/271118-008-2019-mimp 1.1.7. Documento completo (con gráficas):. PLAN NACIONAL DE SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO 5 De forma gráfica, los elementos fundamentales que componen el Plan Nacional de Sensibilización y 1.2.4. /Contents 348 0 R x��\͎7�0�cw�)���$ ��g/�8kOv�f���`�q���j��N�KJU��.UW����7\�H�(�#)I�/ėϞ�_//������N��)>�./���xy��7V�������X"HmG���������S!�`��k�'�8먉BͿʈ���� ���:�ˀ��8���~��w�aJ������MybF�$c���AÙ�~�3cЧ�A���+Ͽ�h�4�2���A�~Bc�AE�N)���I ��d�=�i����HE���}�s�ٽ(q�=7�^���А�*i� �c�.�#����K=�0�[~�lM�)N�����*����u���S7��型�2K�m�y~L�=�O(V�`������74A���օ� En abril de 2019, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, el Estado peruano aprobó la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG)1 como parte de su compromiso en promover una ciudadanía plena para todas las mujeres en su diversidad.
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